为了维护派遣合同制人员休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，结合我院实际情况，制定本规定。

一、凡有合法证据证明，毕业后实际工作年限满1年的派遣合同制人员,均可享受带薪年休假。

实际工作年限所指为实际在岗工作的累计日期，短期在不同单位工作的日期可按实际工作的日、月累计。实际工作年限不得包含任何非法定节假日的休假或休息在家的时间。

二、实际工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

三、各科室根据工作具体情况，统筹安排派遣合同制人员年休假。年休假原则上为当年有效，确因工作安排当年无法休假的，经科室同意，允许保留至下一年度的第一季度。

四、派遣合同制人员其他休假、请假类别、期限及待遇见医院《休假、请假及相关考勤制度的规定》。

五、该规定最终解释权属人事处。