各科室：

为做好2022年管理岗位聘任工作，根据医学部《关于做好2022年国家通用岗位管理岗位聘任工作的通知》（北医（2022）人字第14号）要求，结合我院实际情况，做如下安排：

一、管理岗位聘任工作原则

（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，科室不得推荐。

　　（二）以人才队伍建设为依据，优化各类人员结构，合理配置人力资源。

　　（三）公平、公正，择优竞聘。各类岗位的聘任应严格依照医学部有关文件规定执行，在符合岗位聘任基本条件的基础上，充分考虑在岗工作业绩，达到岗位的合理调整与适度流动。

　　（四）近3年年终考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者，方可申请聘任高一级管理岗位。

（五）至2022年9月1日未达到退休年龄的人员，方可提出申请。

二、管理岗位聘任工作要求

（一）聘任管理职员的范围：指已纳入职员制的人员。

　　（二）一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。

　　（三）四级以下职员岗位聘任按医学部岗位聘任条件执行，不符合聘任条件者，不得申请。

（四）五、六级职员岗位聘任程序按照医学部要求进行，相关材料报医学部备案。

三、管理岗位聘任工作安排

（一）9月21日人事处布置管理岗位聘任工作。

（二）9月21日至9月23日拟申报人员提交材料，党委思想政治审查。

1）申请晋升五、六级岗位人员，应提交本人签字的书面申请（内容包括本人基本情况，任现职以来主要工作业绩，结合本职工作的研究成果及其他业绩等，字数不超过2000字）及《北京大学管理岗位聘用推荐审批表》（一式两份，贴照片），申请人职务任职时间截止于2022年3月31日；

2）申请晋升七级及以下岗位人员，填写《管理岗位聘任意见流转单》。

（三）9月26日至9月30日人事处于行政楼下公示符合要求人员名单。

（四）10月20日前人事处分别组织管理岗位聘用小组评审会，五六级岗位民主测评。

（五）10月25日拟聘任人员名单提交院长会审议。

（六）10月28日前聘任结果报送医学部人事处。

人事处

2022年9月21日

附件：

四级以下职员岗位聘任条件.docx

附件1-北京大学管理岗位推荐聘任审批表-五六级岗位填写.doc

附件2-管理岗位聘任意见流转单-七级及以下岗位填写.doc